Vår process – tydlig, träffsäker och byggd på förtroende
Att hitta rätt person handlar om mer än att fylla en tjänst – det är en strategisk investering i er framtid.
Vår rekryteringsprocess är noggrant utformad för att skapa långsiktiga matchningar där både individ och organisation utvecklas.
Vi guidar er genom varje steg – från första mötet till uppföljning – med fullt fokus på kvalitet, precision och er företagskultur.
Steg-för-steg: Så hittar vi rätt person tillsammans
2. Söka och nå ut
Med kravprofilen som grund sätter vi igång ett målinriktat sök- och matchningsarbete.
Vi kombinerar riktad annonsering med Search i våra egna nätverk och externa kanaler. För att maximera räckvidden söker vi även aktivt på sociala plattformar.
3. Utvärdera i flera dimensioner
De mest lovande kandidaterna genomgår djupintervjuer, tester och referenstagning.
Vi erbjuder även personlighetstester och kognitiva analyser för att säkerställa att varje individ både uppfyller kraven och trivs i ert sammanhang.
4. Presentera rätt personer
Inom 2–4 veckor presenterar vi ett urval av starka kandidater – med fullständig dokumentation inför er slutintervju.
Har ni egna kandidater ni vill inkludera i processen? Inga problem – vi integrerar dem på ett transparent sätt.
Vi garanterar konfidentialitet: alla kandidater delas uteslutande med er och omfattas av vår rekryteringsgaranti.
5. Följa upp och säkerställa
När den nya medarbetaren är på plats påbörjar vi vår strukturerade uppföljning. Under de första sex månaderna för vi regelbunden dialog med både chef och kandidat.
Skulle det mot förmodan inte fungera erbjuder vi kostnadsfri ersättningsrekrytering – enligt vår garantimodell.
1. Förstå uppdraget
Vi inleder processen i nära dialog med ledning och ansvariga. Tillsammans definierar vi kravprofil, förväntningar och önskvärda egenskaper.
Vid behov genomför vi även analyser av befintligt team för att säkerställa rätt kompletterande profil och skapa optimal lagdynamik.
