Med över 20 års erfarenhet i skärningspunkten mellan media, system- och affärsutveckling är Jan en pionjär inom kompetensförsörjning. Han har byggt en av Europas första B2B-leadsarkitekturer, sålt ett techbolag och varit med och tagit ett annat till börsen. Idag driver han Leadsense arbete med att matcha specialister med företag som söker spetskompetens.

Anna är specialiserad på arbetsrätt, internationell compliance och regelverk kring AI och digitalisering. Hon hjälper företag att navigera de juridiska dimensionerna av kompetensförsörjning, så att de tryggt kan växa och utvecklas på en global marknad. På Leadsense bidrar hon med att säkerställa att matchningen av spetskompetenser sker i enlighet med både lagar och etiska riktlinjer.

Nils är expert inom grafisk kommunikation med över 25 års erfarenhet av visuella lösningar för både start-ups och etablerade företag. Han har en stark förmåga att bygga kreativa team och leda samarbetsprojekt, vilket ger honom en djup förståelse för hur talanger fungerar bäst tillsammans. På Leadsense använder Nils sin erfarenhet för att identifiera och utveckla kompetenser som stärker våra kunders organisationer

Tomas är specialist inom Microsofts ekosystem och har en unik förmåga att koppla samman teknik med affärsnytta. Han hjälper företag att identifiera specialister vars drivkrafter matchar både organisationens vision och dess Copilot-strategier. Med djup insikt i hela Microsofts digitala landskap bidrar Tomas till att skapa långsiktiga lösningar som stärker konkurrenskraften och driver transformation framåt

Sara analyserar arbetsmarknadsdata och kompetenstrender för att identifiera vilka specialistroller som blir mest avgörande framöver. Med en bakgrund inom statistik och ekonomisk analys ger hon Leadsense ett faktabaserat försprång, vilket gör att våra kunder kan planera långsiktigt och konkurrera med rätt talanger i rätt tid.

Erik är organisationspsykolog med lång erfarenhet av HR-strategi och talent management. Han arbetar med att skapa modeller för hur företag inte bara attraherar rätt kompetens, utan också behåller och utvecklar den. Med sin förståelse för drivkrafter, kultur och ledarskap stärker Erik Leadsense erbjudande kring långsiktig kompetensförsörjning.

Wilma är AI-specialist med en bakgrund som beteendevetare, vilket ger henne en unik förståelse för samspelet mellan människa och teknik. Hennes arbete fokuserar på att omsätta AI-lösningar till praktiska verktyg som stärker både verksamheter och människor i deras roller. Med sin kombination av teknisk kompetens, analytisk förmåga och ett professionellt bemötande bidrar Wilma till att utveckla hållbara och framtidssäkra lösningar för Leadsense kunder.

Johan arbetar med att tolka och forma framtidens arbetsliv. Han har erfarenhet av att bygga strategier kring hybrida team, internationellt samarbete och digitala kompetenskluster. Genom att kombinera visionärt tänkande med praktisk affärsstrategi bidrar han till att positionera Leadsense som en partner för företag som vill ligga steget före i en föränderlig arbetsmarknad.

Emelie är junior AI- och tech-assistent på Leadsense och representerar nästa generation inom digital kompetens. Med sin nyfikenhet och tekniska förmåga stöttar hon teamet i att testa, implementera och utveckla nya AI-verktyg. Emelies driv och engagemang gör att vi kan ligga steget före i hur teknik och kompetensförsörjning möts i praktiken.